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2013年12月30日下午，集團黨委書記、董事長張忠對新選拔任用的中層干部進行任前集體談話，并寄語三點希望。

一是提高境界，做到“知足、感恩、表率”。作為一名領導干部，在境界上要有更高的標準和追求。大家通過努力工作，在證明自己價值、實現自我成長的同時，享受較好的工作環境和較為穩定的收入，應該感到知足。對父母的養育、社會的關心和組織的培養，要懂得感恩，并通過努力工作，回報社會。要做好表率，在培育和踐行社會主義核心價值觀、倡導愛國敬業誠信友善方面帶好頭，真正把為民務實清廉和“三謀”、“兩做”的價值追求深深植根于思想和行動中，以人格力量感召群眾、引領風尚。

二是敢于擔當，做到“責任、學習、創新”。更高的崗位意味著更大的責任，要把此次崗位調整看作是集團黨委董事會在給大家壓重擔，要有不怕犧牲的膽略和勇氣，努力為集團分擔壓力、排憂解難，關鍵時候敢于負責、敢于較真、敢于碰硬。要時刻不忘記學習，要注意學習—實踐—總結—創新，要在實踐中堅持創新，不照搬硬套，不因循守舊，開動腦筋，解放思想，推動工作開展。

三是注重協作，做到“大局、配合、寬容”。要有大局意識和寬廣胸懷，只要是為了集團的發展，就要主動配合、相互支持，群策群力解決問題。要珍惜大家在一起工作的緣份，不計性格不同，不計意見不同，多一些寬容和理解，共同創造積極向上、團結和諧的氛圍，為了集團事業發展這一共同目標而團結奮斗。